一份完美的简历，包括两部分，即富有特色的内容、形式精美的设计风格。
简历必须是秀外慧中，既有形式、又有内容，才能让真才实学、真知灼见者，寻觅到更为合适的工作机会，实现个人职业生涯规划与组织发展需要两相匹配。
优秀的简历，包括五大必备内容一般而言，简历包括书面的中文简历、英文简历、视频简历、信息图片简历、博客与网页式简历等。如果是对外公开的简历，例如：百度百科式简历，一般取除个人证件号、联系方式等保密信息。
传统的中文书面简历，一般包括五大必备内容：基本信息、求职意向、教育与培训经历、工作经验（阅历）、个人总结。
1、基本信息。
这一部分内容是基础，比较全面地概括说明求职者姓名、学历、婚否、政治面貌、民族、照片、联系手机、邮箱、微信等。如此内容基本要求就是真实、准备。
展开剩余82%通过此部分，可以快速让面试官对于应聘者有一个全面的了解，知道了基本符合状况。决定了面试官是否需要再断续阅读下去。
2、求职意向。
求职者可以根据自我的职业理想目标、现实目标，结合用人单位的招聘职位信息按需填入。求职意向，可以填写2-3个，按照符合程度从高到低来填写。一般情况下，需要求职者在指定位置填入期望薪酬范围，按照税前薪酬，月薪或年薪来填写。
3、教育与培训经历。
教育经历，从最近的一段开始写起，由近及远依次填写。例如：求职者的最高学历为硕士，则需要从研士填起，依次另起一行填写本科、高中/中专/职高等，至此即可。
求职者接受教育的结果，包括：结业、肄业、毕业。获得证书，包括学历证、学位。
关于培训经历，主要有三方面：国家职业资格/技能等级、职称/职业资格、专业及其他培训合格证。填写的基本顺序也是从高到低，依次填写。
4、工作阅历。
工作经历，最好也是由近及远。从最近的一份工作履历填起，包括：起止日期、工作单位、规模性质、职位名称、离职原因、直接上级等信息。
在个简历中，应当突出此部分，以此作为个人职业成长的关键部分。概括性地说明在最近三家公司工作的主要职责、工作业绩。特别是业绩应当以尽可能量化数据予以说明。
5、个人总结。
知己知彼，百战不殆。求职者需要将自我的教育、培训与工作情况，这些体现自我的人力资源资本投资的亮点部分以简要扼要的说明。突出重点与特色，能够吸引用人单位的关注与兴趣。
当然，除了如上五大必备要素之外，根据需要还可以增加一些非必选项，如：求职信、获奖清单、作品资料、推荐信等。
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完美的简历，包括精美的形式与精华的内容。一份简历符合如上五部分内容，只能说是满足了基本要求。如若让面试官眼前一亮，心生好感，还需要重点突出强调如下内容，彰显特色体现与众不同。
（1）简历必须真实有效。
人才市场上、各类招聘网站中注水简历呈现多样化与数量较多，如此有失诚信，也增加了用人单位去伪存真的时间成本。求职者切勿拔苗助长，自欺欺人。虚假的终归不得长久。
（2）整体简历长度适宜，内容适度。
一般情况下，一份简历不宜超过三页纸，对于工作十年以上且多次转换岗位者，简历最多不超过6页。纸短情长，过多则不能抓住重点。如果是工作五家单位，可以重点描述最近2-3家单位职责与业绩。关键绩效指标是3-5个为宜。
（3）简历格式美观，图表衬托，交映成辉。
形式的美，是一种风格，初见之时就令人心生好感，倍觉温馨。在各种简历中，文不如字、字不如表、表不如图，图不如视频。即：一份精美的简历，大段的文字不好通过概括性的关键字词突出颜色与字号呈现出来，表格是二维的，图片是具有直观形象的展示，视频类简历可以设置一个二维码打印于简历上，更显时尚，与时俱进。
（4）简历中的教育与工作经历连贯有序，切忌不要出现空窗期。
在一份简历中，可以体现求职者完整的履历，让人一目了然，可以洞见其成长轨迹。
一旦出现突窗期，则让面试官感觉其中存在问题，让人心生疑惑。
（5）工作履历中体现工作重点，突出公司品牌与个人业绩成就。
许多人的简历就是报流水账，没有特色，不能吸引HR 的关注。或者说是知篇一律，没有生动形象地展现出求职者的与众不同。在某公司所获得的奖励、评选的荣誉称号，以及发表的作品、论文与专著等，皆可罗列其中，定然是加分不少。
（6）个人总结中突出自我亮点，专业资质、学术成就、高阶职位等。
例如：一位求职者经历十余年奋斗，先后获得高级经济师职称、国家一级职业资格，主导组织管理体系建设与持续改善，教学育人、传道解惑，思源致远，自律自强。
简历，就是一份自我成长的履历。透过简历，可谓仁者见仁、智者见智。好见凭借力，送我上青云。一份形式精美与内容完备且富有特色的简历，定然会让求职熠熠生辉，突出才华与学问，实现职业理想。
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